Каталог статей из сборников научных конференций и научных журналов- Семья заводчан как фактор профессиональной преемственности

Е. В. Сатыбалдина

Уральский Федеральный Университет  

имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, филиал,

г. Серов, Россия

Семья как важнейший элемент социальной среды обеспечивает первичное включение индивида в систему социальных связей. Это является возможным при наличие в семье существующих межпоколенных связей, оказывающих значительное влияние на первоначальное социально-профессиональное положение индивида и его дальнейший жизненный путь. Опыт отца и матери, их профессиональная направленность сказываются на дальнейшем профессиональном самоопределении подрастающего поколения. Это особенно актуально в связи с модернизационными процессами, происходящими в отечественной экономике и меняющимся менталитетом молодого поколения.

Производство ХХI века требует для своего осуществления квалифицированной, мобильной в социально-профессиональном и географическом смысле рабочей силы. «По прогнозам, к 2015 г. народному хозяйству страны потребуется 90 тыс. рабочих, а необходимость в высококвалифицированных специалистах возрастет в разы. Во многих регионах ощущается дефицит рабочих кадров» [1].

Уральский экономический регион – один из самых индустриально развитых в Российской Федерации. Порождением специфического уральского социума, развивающегося на протяжении более двухсот лет, является семья заводчан. Появление данного типа семьи на Урале объясняется активным освоением данного региона, имеющего огромное государственное и стратегическое значение. Отраслевая структура занятости в значительной мере детерминировала социальную структуру уральского региона, в связи с чем в конце 80-х гг. ХХ в. удельный вес рабочего класса составлял 70 % [2]. В реформенные 90-е годы ХХ в. основное сокращение работников произошло в материальном производстве, что поставило каждую семью, связанную с деятельностью в этой отрасли, перед дополнительными трудностями и жизненными проблемами. По сути, в этот период семья заводчан находилась в экстремальной ситуации и существовала на грани своих возможностей. Значительный отток квалифицированных кадров из отраслей народного хозяйства в коммерческие структуры обусловил снижение качественных характеристик рабочей силы, занятой в государственном секторе. «…как бы вслед за заводами наш континент не начали покидать конструкторские бюро и инжиниринговые компании», – пытается предупредить ситуацию В. В. Путин [3]. В целом по промышленности Урала численность занятых сократилась на 16 %. На региональном рынке труда сохраняется значительный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы в профессионально-квалификационном разрезе, более 70 % всех вакансий предназначены для рабочих. Насколько допустимо в сложившейся ситуации говорить о профессиональной преемственности и стратегии семьи заводчан? Согласно данным, полученным в ходе проведенного нами в 2010 г. исследования, было выяснено, что профессиональная ориентация опрошенных семейных заводчан во многом сложилась под влиянием их собственных семей. Так, у 89,4 % опрошенных мужчин и у 76,7 % женщин отец, мать или оба родителя трудятся либо трудились на производстве, что позволяет говорить о существовании семейного воспитания, преемственности, династийности в трудовой деятельности. Только четверть респондентов связали свою жизнь с производством, не опираясь на опыт собственных отца и матери. Из этого можно заключить, что в заводской семье достаточно стабильно осуществляется функция профессиональной социализации: 38,7 % опрошенных заводчан в возрасте от 20 до 30 лет трудятся на производстве, как и их родители. Но не следует сбрасывать со счетов, что в среднем уральском городе для индивида, как правило, нет другого источника существования, кроме как занятость в сфере индустриального производства. В представлениях современной молодежи, труд, связанный с производственными рисками, жестким графиком работы, позиционируется как жизненная неудача. В ходе опроса было выяснено, что 56,7 % заводчан не хотят видеть своих детей на заводе, а 52,4 % респондентов высказали неудовлетворенность своей работой, находя ее не соответствующей своим способностям и задаткам. Этот показатель является, на наш взгляд, критическим, поскольку профессия является одним из главных способов самореализации личности.

В семье заводчан достаточно стабильно осуществляется функция профессиональной социализации. Заводская семья – это сообщество индивидов с особыми жизненными ориентациями, особое место среди которых занимают ценность труда и отношение к профессии. Семья заводчан выступает значительным фактором профессиональной преемственности, поэтому необходимо оказывать ей всяческую поддержку.

Библиографический список

1. Петрошевич Е. Образовательный стандарт: проблемы и решения // Экономическая газета. Выпуск газеты № 85 (1402) от 05.11.2010. [Электрон. ресурс]. URL: http://www.neg.by/publication/2010_11_05_13840.html

2. Карамышева Л. С. Подготовка рабочих кадров для промышленности Урала во второй половине 1980-х – середине 1990-х гг. Екатеринбург. 2001. [Электрон. ресурс]. URL: http://elar.usu.ru/bitstream/1234.56789/540/1/urgu0096s.pdf

3. Евстигнеева Е. России и ЕС не хватает рабочих // Современная Россия. [Электрон. ресурс]. URL: http://www.bigness.ru/articles/2010-11-25/es/119438/