Каталог статей из сборников научных конференций и научных журналов- Факторы, влияющие на оплату труда медицинских работников

С. А. Абдрахманова, А. Ш. Галимова

Башкирский государственный университет,

г. Уфа, Россия.

Заработная плата – это денежная форма труда медицинских работников, то есть его эквивалент. Она должна учитывать то, что труд медперсонала связан прежде всего с большой ответственностью, постоянными стрессовыми ситуациями, эмоциональным напряжением, а так же с большим массивом информации. Тогда, оплата труда будет иметь ту стимулирующую функцию, побуждающую к добросовестному труду, повышению качества оказываемых медицинских услуг, тем самым, повышая уровень медицины и здравоохранения в целом.

К сожалению, в России, в отличие от других стран, заработная плата врача не столь высока и зачастую не соответствует их вкладу в здоровье нации. Наука экономика здравоохранения в нашей стране еще очень молода и истоки ее берут начало в 90-х годах. Но даже спустя более 20 лет, проблема низкого уровня заработной платы медицинских специалистов, работающих в государственных и муниципальных учреждениях, остается неразрешимой. Заработная плата среднего медперсонала и начинающих врачей значительно занижена. А ведь медицинские работники не только должны выполнять достаточно большой объем работы, но и обеспечивать высокое качество медицинского обслуживания. Давайте рассмотрим причины такого явления.

Выделяют внутренние и внешние факторы влияния на величину заработной платы медицинских работников. Те факторы, которые связаны с работниками, оказывающими услуги – внутренние, или индивидуальные. Сюда можно отнести возраст, состояние здоровья, семейное положение, профессиональный уровень, квалификация, стаж работы и так далее.

Так, например, возраст, с одной стороны, увеличивает опыт и стаж работы, а с другой – с возрастом работоспособность, уровень физической нагрузки, эмоциональной стрессоустойчивости снижается.

Вторая группа факторов, большая их часть, влияет на цену медицинских услуг и величину заработной платы, независимо от медицинского работника, то есть внешние факторы. Уровень их воздействия различен, это может быть учреждение, отрасль, регион, или страна.

Учрежденческий уровень складывается из таких факторов, как: рейтинг лечебно – профилактических учреждений (далее – ЛПУ), оснащенность приборами, аппаратурой, инструментарием, оргтехникой, условия труда, тип учреждения, формы обслуживания больных, структура медицинских услуг и т.п. Ослабленные в результате хронического кризиса, наши ЛПУ пытаются из "бюджетно-страхового финансирования" скроить зарплату своих сотрудников.

Традиционно сложилось, что оплата труда работников поликлиник несколько ниже, чем в стационарах. Рейтинг учреждения важен для успешной конкуренции, а высокая оснащенность аппаратурой и инструментарием обеспечивает лучшее качество медицинской помощи. Отечественные ЛПУ вот уже более 10 лет не имеют средств на их приобретение. Отраслевой уровень включает в себя научно-техническое оснащение отрасли, стоимость подготовки специалиста (дипломный и последипломный), принципы формирования заработной платы, кадровую политику. К сожалению, Минздрав страны с усилением роли регионов в здравоохранении и преобладанием старых, дореформных методов управления снизил влияние на охрану здоровья народа, продолжая штамповку нереальных приказов, не обеспеченных материально и не поддерживаемых врачебным сообществом, пусть еще пассивным, поскольку до сих пор нет врачебных ассоциаций. Вспомним, что вузы отрасли продолжают удерживать количество врачей на высоком уровне (46 чел. на 10000 населения у нас, по сравнению с 25 чел. на 10000 - у них, на Западе). К национальному уровню факторов, влияющих на размер зарплаты врачей, можно отнести: уровень и состояние экономики страны; роль правительства в социальном обеспечении граждан; уровень бюджетных вложений в охрану здоровья; формирование ценностных ориентаций общества на сохранение здоровья и рейтинга медицинской профессии; роль общественных организаций.

В заключении хотелось бы сказать, что оплата труда медицинских работников – это одна из самых острых и важных проблем на сегодняшний день, поскольку от качества оказываемых услуг, отношения медперсонала к пациентам, квалификации специалистов напрямую зависит здоровье нации, которое в свою очередь повышает работоспособность граждан, производительность, тем самым повышая и конечные показатели по стране, такие как ВВП.