Каталог статей из сборников научных конференций и научных журналов- XVII Вопросы науки в современном мире

Е. С. Мордас Кандидат психологических наук, доцент,

Московский институт психоанализа, г. Москва, Россия

Введение

Беременность и рождение ребенка опосредованы социокультурными убеждениями, нерожденный ребенок уже пропитан культурой, включая семейные передачи и подсознательно поглощён социальными ожиданиями и запретами

(Raphael-Leff, 2020)

Между внутриутробной жизнью и самым ранним младенчеством существует гораздо больше преемственности, чем акт рождения, как полагали раньше. Дело в том, что развитие ребенка в утробе заменяется для него психической объектной связью с матерью и отцом после рождения.

Н. Р. Зубов Аспирант, e-mail: zuboff_n@inbox.ru,

Московский финансово-промышленный университет «Синергия»,  г. Москва, Россия

Уход западных поставщиков корпоративного программного обеспечения с российского рынка в 2022 году затронул практически все уровни цифровой инфраструктуры организаций. Одной из наиболее чувствительных зон оказалась HR-сфера: расчёт заработной платы, ведение кадрового учёта, подбор, обучение и оценка персонала – все эти процессы в крупных компаниях опирались на западные платформы, прежде всего SAP SuccessFactors, Workday и Oracle HCM [1].

М. М. Зеленская аспирант,

Институт социологии НАН Беларуси

г. Минск, Беларусь

В Беларуси по данным Национального статистического комитета сельские поселения составляют порядка 99 % от общего количества населенных пунктов, включая поселки, деревни, села, хутора, а с внесением изменений в Закон Республики Беларусь «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь», этот список пополнился понятием «агрогородок». Агрогородок – это сельский населенный пункт, «в которых создана производственная и социальная инфраструктура для обеспечения государственных минимальных социальных стандартов проживающему в них населению и жителям прилегающих территорий» [3].

Е. И. Янгирова, доктор экономических наук, профессор,

Т. Ш. Намазов, студент, e-mail: namazov.tur@gmail.com,

Уфимский университет науки и технологий, г. Уфа, Республика Башкортостан, Россия

В условиях цифровой экономики малые предприятия вынуждены не только формулировать операционную стратегию, но и оценивать её экономическую отдачу. Под экономической эффективностью операционной стратегии понимается соотношение полученных операционных результатов и затрат, связанных с реализацией стратегических решений в области организации операционной деятельности [1, с. 112]. Традиционные подходы, ориентированные на рентабельность продаж или активов, не учитывают специфику малого бизнеса: ограниченность ресурсов, высокую зависимость от скорости оборота и уровень цифровизации процессов [3, с. 215].

М. А. Головченко, Генеральный директор

АО «Микроэлектроника ВПК»,

г. Москва, Россия

О. Н. Савельев PhD, Директор департамента

АО «ОКБ МЭЛ»,

г. Калуга, Россия

Современный этап развития общества характеризуется экспоненциальным ростом информационных и цифровых технологий. Это приводит к кардинальной трансформации информационных потоков и беспрецедентному увеличению объема генерируемых данных в контуре киберфизических систем. Одной из ключевых проблем становится снижение эффективности идентификации качественных и актуальных данных, что требует переосмысления подходов к управлению и принятию решений.

Г. А. Мусатова  Кандидат филологических наук, доцент

Рязанское гвардейское высшее воздушно-десантное

командное училище имени генерала армии В. Ф. Маргелова,

г. Рязань, Россия

Профессиональная лексика представляет собой огромный пласт языковых единиц активного использования. «В любом из трудовых коллективов, представляющих собой достаточно устойчивую социальную общность, естественно, существует целый ряд профессионализмов, то есть дублетов к официальным наименованиям» [2, с. 97].

М. А. Головченко, Генеральный директор,

АО «Микроэлектроника ВПК»,

г. Москва, Россия

О. Н. Савельев PhD, Директор департамента

АО «ОКБ МЭЛ»,

г. Калуга, Россия

Современный этап инновационного развития отечественного производства остро обнажил проблему квалификационных и коммуникационных разрывов среди персонала. Внедрение передовых технологий требует от менеджмента не просто переобучения сотрудников, а создания новой, гибкой системы социальных регуляторов. Настоящая работа посвящена исследованию вопросов применения социальных нормативов и пошаговых алгоритмов как инструментов успешной адаптации работников к изменяющимся условиям труда.