Ближайшие конференции по темам

ФилософияФилософия - К-09.20.22

СоциологияСоциология - К-09.10.22

ИскусствоведениеИскусствоведение - К-09.20.22

ИсторияИстория - К-09.20.22

КультурологияКультурология - К-09.20.22

МедицинаМедицина - К-10.05.22

ПедагогикаПедагогика - К-09.10.22

ПолитологияПолитология - К-10.05.22

ПравоПраво - К-09.15.22

ПсихологияПсихология - К-09.10.22

ТехникаТехника - К-10.05.22

ФилологияФилология - К-09.20.22

ЭкономикаЭкономика - К-09.10.22

ИнформатикаИнформатика - К-10.05.22

ЭкологияЭкология - К-10.05.22

РелигиоведениеРелигиоведение - К-09.20.22


Ближайший журнал
Ближайший Научный журнал
Paradigmata poznání. - 2022. - № 3

Научный мультидисциплинарный журнал

PP-3-22

русскийрусский, английскийанглийский, чешскийчешский

21-20.07.2022

Идёт приём материалов

Информатика Искусствоведение История Культурология Медицина Педагогика Политология Право Психология Религиоведение Социология Техника Филология Философия Экология Экономика


Литературный журнал Четверговая соль
Литературный журнал "Четверговая соль"

Каталог статей из сборников научных конференций и научных журналов- К. Т. Пайтаева Анализ проблемы управления трудовыми ресурсами

К-02.05.17
III международная научно-практическая конференция
Актуальные социально-экономические проблемы развития трудовых отношений
05.02-06.02.2017

Анализ проблемы управления трудовыми ресурсами

К. Т. Пайтаева  кандидат экономических наук,

Доцент,

Чеченский государственный университет,

г. Грозный, Чеченская Республика, Россия

 

Практика производственно-хозяйственного управления на предприятиях развитых стран показывает, что актуальными вопросами являются разработка грамотной стратегии экономического развития, ускорение оборачиваемости собственных и привлеченных средств, сокращение издержек производства, создание эффективной системы управления, повышение качества и конкурентоспособности продукции, удержание лидерских позиций на рынках сбыта продуции.

Состояние рынка труда и занятость населения служат своеобразными индикаторами результатов деятельности всей экономической системы с точки зрения социальной и экономической значимости. Образование и подготовка конкурентоспособных специалистов являются приоритетными задачами современного образования, поэтому в сегодняшних условиях экономического развития необходима тесная интеграция рынка труда, науки и системы образования [1, с. 102].

Проблемы всесторонней модернизации экономики усилили потребность в поиске механизмов управления устойчивым развитием экономических субъектов, методов стратегического управления с упором на более эффективное раскрытие и применение имеющегося экономического и трудового потенциала. Решение данных проблем требует тщательного изучения элементов существующей системы управления предприятием с учетом внутренних особенностей и внешней среды. Все эти мероприятия должны быть направлены на усиление планомерности в подборе и расстановке кадров управления. Основной фигурой и источником этих изменений становится экономически активный, способный к труду человек, который обладает соответствующим уровнем знаний, навыков и умений [2, с. 103].

До недавнего времени подавляющая часть хозяйствующих субъектов занималась подбором персонала лишь по мере необходимости, используя краткосрочные прогнозы потребности в кадрах управления. В основном планировались мероприятия по повышению квалификации специалистов и хозяйственных руководителей. Использование механизма долгосрочного планирования и прогнозирования предполагает создание благоприятных условий для разработки долгосрочных планов работы исключительно с управленческими кадрами. Долгосрочное планирование становится основной формой планирования системы работы с кадрами управления, поскольку позволяет учитывать возможные последствия принимаемых управленческих решений.

Анализ проблемы управления трудовыми ресурсами свидетельствует о необходимости использования инновационных методов в соответствии с возросшими требованиями и переходом к инновационной экономике. Это выражается в применении передовых технологий и методов, формирующих необходимые условия для создания высокотехнологичных производств, обеспеченных квалифицированными кадрами, способными к воплощению и коммерциализации инноваций. Такая ориентация служит весомым аргументом в пользу создания единой стратегии управления формированием человеческого капитала. Влияние использования инноваций в управлении трудовыми ресурсами на конкурентоспособность предприятия определяется уровнем повышения эффективности производственной деятельности персонала. Поскольку применение инновационных методов в управлении трудовыми ресурсами связано с затратами, экономическая эффективность может быть определена как частное от деления совокупного экономического эффекта, связанного с использованием инноваций, на сумму затрат, вызванных их внедрением. В условиях модернизации экономики основная цель системы обучения кадров заключается в формировании компетенций работников, необходимых для их профессионального роста в соответствии с потребностями и технологическими изменениями.

 

Библиографический список

  1. Пайтаева К.Т. Анализ и оценка влияния рынка труда на процесс трудоустройства // Сборники конференций НИЦ «Социосфера». – 2016. – № 58. – С. 100–102.
  2. Пайтаева К.Т. Конкурентоспособность как фактор развития экономики// Сборники конференций НИЦ «Социосфера». – 2016. – № 58. – С. 103–104. 
Полный архив сборников научных конференций и журналов.

Уважаемые авторы! Кроме избранных статей в разделе "Избранные публикации" Вы можете ознакомиться с полным архивом публикаций в формате PDF за предыдущие годы.

Перейти к архиву

Издательские услуги

Научно-издательский центр «Социосфера» приглашает к сотрудничеству всех желающих подготовить и издать книги и брошюры любого вида

Издать книгу

Издательские услуги

СРОЧНОЕ ИЗДАНИЕ МОНОГРАФИЙ И ДРУГИХ КНИГ ОТ 1 ЭКЗЕМПЛЯРА

Расcчитать примерную стоимость

Издательские услуги

Издать книгу - несложно!

Издать книгу в Чехии