Ближайший журнал
Ближайший Научный журнал
Paradigmata poznání. - 2022. - № 4

Научный мультидисциплинарный журнал

PP-4-22

русскийрусский, английскийанглийский, чешскийчешский

21-20.10.2022

Идёт приём материалов

Информатика Искусствоведение История Культурология Медицина Педагогика Политология Право Психология Религиоведение Социология Техника Филология Философия Экология Экономика


Литературный журнал Четверговая соль
Литературный журнал "Четверговая соль"

Каталог статей из сборников научных конференций и научных журналов- О влиянии различных видов профессиональной компетентности на имидж государственного служащего

К-06.01.19
IX международная научно-практическая конференция
Социально-экономические проблемы современного общества
01.06-02.06.2019

О влиянии различных видов профессиональной компетентности на имидж государственного служащего

П. А. Раменский кандидат философских наук, доцент,

Северо-западный институт управления – филиал РАНХиГС,

г. Санкт-Петербург, Россия

 

 

Среди множества толкований и дефиниций выделим следующие определения понятия «компетентность»:

  1. Компетентность (лат. competens – подходящий, соответствующий, надлежащий, способный, знающий) – качество человека, обладающего всесторонними знаниями в какой-либо области и мнение которого поэтому является веским, авторитетным [1];
  2. Компетентность – способность к осуществлению реального, жизненного действия и квалификационная характеристика индивида, взятая в момент его включения в деятельность; поскольку у любого действия существуют два аспекта – ресурсный и продуктивный, то именно развитие компетентностей определяет превращение ресурса в продукт [2]
  3. Компетентность – это обладание определённой компетенцией, т.е. знаниями и опытом собственной деятельности, позволяющими выносить суждения и принимать решения [3].
      1. Сравнительный анализ понятий «компетенция» и «компетентность» показывает, что «компетенция относится не к субъекту деятельности, а к кругу вопросов, относящихся к деятельности. Другими словами, компетенции – это функциональные задачи, связанные с деятельностью, которые кто-то может успешно решать. Компетентность же относится к субъекту деятельности. Это приобретение личности, благодаря которому человек может решать конкретные задачи» [4].

        В связи с персонализацией профессиональных компетенций, необходимо сделать акцент как на целях пребывания на местах и профессиональной деятельности государственных служащих, так и отношении населения, в первую очередь к негативным качествам, распространенным среди государственных служащих.

        В современной России лишь 32 % государственных служащих называют главной целью своей деятельности пользу обществу, благо государству; 51 % чиновников отдает предпочтение деньгам перед властью, в то же время 40 % чиновников, отдавших предпочтение власти, ценят в ней невозможность использовать ее во благо общества и государства, а как средство достижения личного благополучия и высокого социального статуса [5].

        Можно выделить 3 основные группы негативных качеств, наиболее распространенных, по мнению населения, среди государственных служащих:

        – профессионально-деятельностные:

        бюрократизм (52,1 %), коррумпированность и взяточничество (49,0 %), стремление использовать свою работу в корыстных целях (37,4 %), пренебрежение к законам (21,1 %);

        – профессионально-нравственные: безразличное, неуважительное отношение к людям (47,9 %), непорядочность, нечестность (25,1 %), отсутствие принципиальности (12,6 %);

        – профессионально-функциональные: имитация бурной деятельности (29,1 %), безответственное отношение к своим служебным обязанностям (21,5 %).[6]

        С учетом целей и качеств современного государственного служащего можно выделить ряд видов профессиональной компетентности, которые имеют влияние на имидж государственных служащих:

        1. Профессиональная деятельность.
          • Специальная компетентность – владение профессиональной деятельностью на высоком уровне, способность проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие;
        2. Профессиональное общение.
          • Социальная компетентность – владение совместной (групповой, корпоративной) профессиональной деятельностью, сотрудничеством;
          • Коммуникативная компетентность – владение принятыми в данной профессии приемами профессионального общения, социальная ответственность за результаты своего профессионального труда;
        3. Профессиональное становление личности государственного служащего.
          • Личностная компетентность – владение приемами личностного самовыражения и саморазвития, средствами противостояния деформациям личности, развития индивидуальности в рамках профессии, готовность к профессиональному росту;
          • Индивидуальная компетентность – владение приемами самореализации и умение организовать рационально свой труд без перегрузок времени и сил, осуществлять труд не напряженно, эффективно, неподтвержденность профессиональному старению [7].

         

        Библиографический список

        1. Кондаков, Н. И. Логический словарь-справочник [Текст]. М: Наука, 1975. 2
        2. Смолянинова, О.Г. Формирование информационной и коммуникативной компетентности будущего учителя на основе мультимедийных технологий [Текст]//Информатика и образование. № 9. 2002.
        3. Русова, Н.Ю. Современные технологии в науке и образовании. Магистерский курс. Программа и терминологический словарь [Текст]. - Нижний Новгород: НГПУ, 2002.
        4. Модель специалиста и высшее профессиональное образование / Под ред. В.Д.Шадрикова. М., 2003.
        5. Фаллер, О. В. Акмеологическая диагностика потенциала карьерного роста государственного служащего [Текст] : дис. … канд. пси-хол. наук / О. В. Фаллер. – М., 2008. – 206 с.)
        6. Социологические исследования в системе государственной службы 1992–2002 [Текст]. – М. ; Орел, 2002.
Полный архив сборников научных конференций и журналов.

Уважаемые авторы! Кроме избранных статей в разделе "Избранные публикации" Вы можете ознакомиться с полным архивом публикаций в формате PDF за предыдущие годы.

Перейти к архиву

Издательские услуги

Научно-издательский центр «Социосфера» приглашает к сотрудничеству всех желающих подготовить и издать книги и брошюры любого вида

Издать книгу

Издательские услуги

СРОЧНОЕ ИЗДАНИЕ МОНОГРАФИЙ И ДРУГИХ КНИГ ОТ 1 ЭКЗЕМПЛЯРА

Расcчитать примерную стоимость

Издательские услуги

Издать книгу - несложно!

Издать книгу в Чехии