Е. А. Наседкина, магистрант,
Т. А. Неверова, кандидат педагогических наук, доцент,
Тамбовский государственный университет
имени Г.Р. Державина, г. Тамбов, Россия
Под аттестацией персонала подразумевают периодические процедурные отношения, имеющие в своей основе деятельность аттестационной комиссии и протекающие в особой организационно-правовой форме на основании нормативно-правовых и актов, по итогам которых выносится решение, направленное либо на сохранение, либо на изменение, либо на прекращение трудового правоотношения аттестуемых, а иногда и на другие юридические последствия.
Среди основных целей аттестации отметим контроль и оценку соответствия профессионального уровня определенных категорий работников, предъявляемым к ним требованиям, стимулирование как вариант мотивации к повышению этого уровня.
Аттестация способствует стимулированию целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работников личностного профессионального роста, использования ими современных технологий; обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда; повышение эффективности и качества труда персонала, выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников и специалистов; учет требований стандартов социального обслуживания и профессиональных стандартов при формировании кадрового состава учреждения; определение необходимости повышения квалификации работников [2].
Тамбовская областная универсальная научная библиотека имени А. С. Пушкина является старейшим учреждением культуры Тамбовской области, основанным в 1830 году. В настоящее время библиотека является региональным хранилищем произведений печати и других информационных ресурсов, осуществляет библиотечное, информационное, а также справочно-библиографическое обслуживание населения области [3].
Численность персонала ТОУНБ им. А. С. Пушкина составляет 116 человек. Аттестация персонала в ТОУНБ им. А. С. Пушкина регламентируется рядом официальных документов и соответствующим методическим обеспечением. К таким документам относится письмо Минкультуры России от 08.02.2010 № 7790–44/04-ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства», Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 24 июня 2016 г. № 1435 «Об утверждении Порядка проведения периодической аттестации работников библиотек». При этом, исходя из поставленных целей, библиотека разрабатывает собственные положения по проведению аттестации с учетом формальных требований к процедуре ее проведения. К таким положениям относятся: Положение о порядке проведения аттестации работников Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Тамбовская областная универсальная научная библиотека им. А. С. Пушкина», Положение о комиссии по проведению аттестации работников Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Тамбовская областная универсальная научная библиотека им. А. С. Пушкина».
В организационном плане проведение аттестации оформляется приказом «О проведении аттестации», который придает ей официальный статус и дает право использовать полученные результаты для принятия организационных решений в отношении конкретного сотрудника [1].
Аттестация работников ТОУНБ им. А. С. Пушкина проводится в соответствии с Положением об аттестации работников, Положением о комиссии по проведению аттестации и Графиком проведения аттестации работников (вводятся в действие приказом директора «О проведении аттестации») в целях установления соответствия работника занимаемой должности.
В среднем аттестация персонала библиотеки проводится раз в три-пять лет. В первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений, после - подчиненные им работники.
В ходе аттестации используются следующие документы: «Характеристика-представление» на аттестуемого сотрудника; «Лист самооценки»; «Протокол заседания аттестационной комиссии»; «Аттестационный лист».
Для совершенствования документационного обеспечения аттестации персонала целесообразно: ввести профессиональный стандарт на должность секретаря руководителя; разработать новую должностную инструкцию секретаря в соответствии с Профессиональным стандартом: 07.002 «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 276н от 6 мая 2015 года; доработать действующее Положение о комиссии по проведению аттестации работников, добавив в него раздел «Функции и обязанности комиссии по проведению аттестации»; использовать в ходе аттестации Лист самооценки.
Таким образом, аттестация включает в себя кадровые мероприятия, позволяющие оценить компетентность работников и их профессиональный уровень, проводится раз в 3-5 лет. Ее главная цель – выявление резервов для повышения продуктивности труда персонала. Реализация предложенных рекомендаций позволит повысить эффективность и качество труда персонала, выявить перспективы использования потенциальных возможностей работников, учитывать требования профессиональных стандартов при формировании кадрового состава библиотеки.
Библиографический список
Уважаемые авторы! Кроме избранных статей в разделе "Избранные публикации" Вы можете ознакомиться с полным архивом публикаций в формате PDF за предыдущие годы.