-
Email:
sociosphere@yandex.ru
sociosfera@seznam.cz -
Телефон:
+7 967 701 68 14
+420 773 177 857 (в Чехии)
Ближайшие конференции по темам
Философия - К-09.20.22
Социология - К-09.10.22
Искусствоведение - К-09.20.22
История - К-09.20.22
Культурология - К-09.20.22
Медицина - К-10.05.22
Педагогика - К-09.10.22
Политология - К-10.05.22
Право - К-09.15.22
Психология - К-09.10.22
Техника - К-10.05.22
Филология - К-09.20.22
Экономика - К-09.10.22
Информатика - К-10.05.22
Экология - К-10.05.22
Религиоведение - К-09.20.22
Ближайший журнал
Paradigmata poznání. - 2022. - № 3
Научный мультидисциплинарный журнал
PP-3-22
русский, 
английский, 
чешский
21-20.07.2022
Идёт приём материалов
Информатика Искусствоведение История Культурология Медицина Педагогика Политология Право Психология Религиоведение Социология Техника Филология Философия Экология Экономика
Литературный журнал "Четверговая соль"
Каталог статей из сборников научных конференций и научных журналов- Актуальные социально-экономические проблемы развития трудовых отношений
К вопросу об ответственности «компании одного лица» в российском и зарубежных правопорядках
Актуальные социально-экономические проблемы развития трудовых отношений
М. П. Нефедкина магистрант,
Средне-Волжский институт (филиал)
ВГУЮ (РПА Минюста России), г. Саранск, Россия
«Компания одного лица» – это достаточно интересное и емкое явление, существующее не только в Российской Федерации, но и в других зарубежных государствах, для которых свойственно специфическое правовое регулирование.
В российском и зарубежных правопорядках по-разному относятся к вопросам ответственности «компании одного лица».
Развитие системы корпоративного пенсионного обеспечения как эффективный инструмент совершенствования пенсионной системы
Актуальные социально-экономические проблемы развития трудовых отношений
Кравченко Е. В. Кандидат экономических наук
Ростовский государственный экономический университет «РИНХ»
г. Ростов-на-Дону, Россия
Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы в РФ до 2030 г., в целях совершенствования отечественной пенсионной системы определила необходимость развития корпоративного пенсионного страхования, что предполагает решение задач по достижению коэффициента замещения трудовой пенсией по старости до 40 % утраченного заработка; повышению уровня пенсионных выплат для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах; обеспечению финансовой устойчивости пенсионной системы. Стратегией предусматривается три уровня пенсионной системы
Полный архив сборников научных конференций и журналов.
Уважаемые авторы! Кроме избранных статей в разделе "Избранные публикации" Вы можете ознакомиться с полным архивом публикаций в формате PDF за предыдущие годы.