Каталог статей из сборников научных конференций и научных журналов- Новые подходы в экономике и управлении

Е. В. Терелецкова Кандидат социологических наук, доцент, 

А. Б. Назарова Студент,

Башкирский государственный университет,

г. Уфа, Республика Башкортостан, Россия

Развитие и функционирование каждой организации происходит благодаря работе персонала. Впрочем, всегда нужно иметь в виду, что основной проблемой в процессе кадровой работы любого предприятия является низкая эффективность труда. В качестве меры оценки труда, которая определяется итоговыми показателями трудовой деятельности, отражающими результат, выступает результативность выполненной работы. Общеизвестно, что результативность труда персонала снижается, если не достигнут требуемый уровень удовлетворённости трудом [3]. Удовлетворенность работника трудом выражается в эмоциональной оценке своей трудовой деятельности, организации труда на предприятии, внешних условий и т.д. Можно выделить следующие критерии удовлетворенности трудом: показатель соответствия индивидуальных интересов и склонностей человека относительно профиля работы; действенность системы материальных вознаграждений, система нематериальной мотивации, психологический климат в коллективе, межличностные отношения работников в процессе трудовой деятельности, условия труда, от степени комфортности которых напрямую зависит удовлетворенность трудом и эффективность трудового процесса, и т.д.

О. Н. Савельев   PhD,

Начальник РСОиК-заместитель директора по БРиК,

АО «ОКБ МЭЛ»,

г. Калуга, Россия

В настоящее время можно встретить неоднозначное отношение ученых к проблематике применения гражданского законодательства к некоторым институтам трудового права. Так, одни авторы, настаивая на недопустимости смешения различных отраслей права, исходят из недопустимости распространения норм гражданского законодательства на трудовые отношения, в то время как другие, наоборот, хотя и признают приоритет специального законодательства в сфере трудовых отношений, все же допускают применение норм гражданского права в трудовом регулировании. В этой связи более убедительной выглядит позиция о допустимости взаимодействия трудового и гражданского законодательства в регулировании общественных отношений.

М. Н. Кузнецова   Кандидат экономических наук, доцент,

Северный (Арктический) федеральный университет

г. Архангельск, Россия

Анализ зарубежных и отечественных источников, посвященных логистике, свидетельствует о том, что производственной логистике не уделяется должного внимания. Более того, можно утверждать, что её теоретическая платформа сегодня не разработана.

Производственная логистика – управление материальными потоками (НЗП) на стадии производства. Специфика данного звена заключается в том, что весь объем работ по управлению материальным потоком выполняется на территории одного предприятия. Участники логистического процесса не вступают в товарно-денежные отношения.

E. A. Vlasishena, manager

cafe "Golden sushi", Korolyov, Moscow region, Russia

E. V. Zvonova Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor,

Moscow Pedagogical State University,

Moscow, Russia

At present, aggressive advertising has become a fairly common phenomenon, but this makes it no less effective for the masses. The main goals of this type of activity can be considered as deriving the greatest benefit and attracting the attention of the target audience.

This type of advertising implies two different directions. In the first case, it means flaunting and promoting any obscene actions, sex and violent scenes, as well as aggressive behavior through visual demonstration or appropriate phrases and expressions. In another variant, the so-called persistent or intrusive advertising acts as an aggressive advertisement. Often this type involves convincing a potential buyer that he is in danger of some kind of danger or problem if he does not purchase the specified product. Aggressive advertising includes obsessive offers to buy pies from street vendors.

Е. В. Терелецкова, кандидат социологических наук, доцент, 

О. В. Петайкина, студентка,

Башкирский государственный университет,

г. Уфа, Республика Башкортостан, Россия

Законодательное определение дисциплине труда и внутреннему трудовому распорядку дано в ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации [1]. Трудовая дисциплина – это обязательное соблюдение персоналом правил поведения на рабочем месте. Такие правила могут быть установлены федеральным и отраслевым законодательством, трудовым и коллективным договором, дополнительными соглашениями работника и работодателя, локальными нормативными актами и т.д.