EnglishРусский

Социально-экономические проблемы современного общества

Д. С. Ермаков, доктор педагогических наук, доцент

Московский институт открытого образования,
г. Москва, Россия

А. С. Ермаков, кандидат биологических наук

Институт экспериментальной медицины,
г. Санкт-Петербург, Россия

 

Гражданское общество, основу которого составляет сознательное добровольное участие граждан в общественной жизни страны, – один из важнейших факторов становления демократического правового государства. В практическом отношении это означает, что решение множества социальных проблем непосредственно зависит от степени вовлечённости граждан в общественно полезную деятельность на добровольных началах – добровольческую, волонтёрскую деятельность [2].

Е. А. Белов, кандидат социологических наук, доцент,

Казанский юридический институт МВД России,

г. Казань, Республика Татарстан, Россия

 

Сама суть рынка труда заключается в конкуренции между такими  субъектами как работодатель, работник и государство. В конечном итоге, данного рода конкуренция должна привести к балансу интересов между участниками рыночных отношений. Соответственно заработная плата, условия труда и иные параметры носят договорную природу, т. е. по определенным видам трудовой деятельности были заключены соглашения об минимальных стандартах для работников. Однако, в силу различных причин, образовалась группа лиц не привлекательная для работодателя и  имеющая небольшие шансы устроиться на основе трудового договора.

Л. В. Балабанова  Доктор экономических наук, профессор,

Е. В. Сардак  Доктор экономических наук, доцент,

Донецкий национальный университет

экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского,

г. Донецк, Донецкая Народная Республика

 

В современных условиях понятным и очевидным является тот факт, что достичь прибыльности деятельности предприятия невозможно без создания определенных условий для эффективной работы основного элемента системы управления – персонала [1]. В свою очередь, качественной и производительной работы можно ожидать лишь от тех сотрудников, которые проявляют лояльность по отношению к предприятию-работодателю. В связи с этим в настоящее время актуализируются вопросы, связанные с формированием лояльного поведения персонала, а также созданием условий, его обеспечивающих.